Ihr Verantwortungsbereich

• Sie übernehmen die Verantwortung für das strategische und operative Recruiting verschiedener Mitarbeitergruppen.
  
• Sie fungieren als erste Ansprechperson für die Fachabteilungen, um den Personalbedarf und die Anforderungsprofile zu ermitteln.
  
• In enger Abstimmung mit den Fachabteilungen erstellen Sie die Stellenanzeigen und sind für deren Veröffentlichung zuständig.
  
• Das Bewerbermanagement sowie die Durchführung der Vorstellungsgespräche gehören zu Ihren täglichen Aufgaben.
• Sie unterstützen die Abteilungen intensiv während des gesamten Recruitingprozesses.
  
• Sie optimieren die Recruiting-Strategie und stellen deren Nachhaltigkeit sicher, indem Sie geeignete Kanäle und Ansprachestrategien auswählen.
  
• Sie gewährleisten eine positive Candidate Experience durch eine schnelle und wertschätzende Kommunikation.
  
• Die Erstellung von Berichten zu HR-relevanten Analysen und Kennzahlen gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
  
• Sie nehmen an Messebesuchen teil.
  
• Sie steuern externe Personaldienstleister und Headhunter.