Junior Talent Manager / Junior Recruiter (m/w/d)
Wir bringen Leistung. Zusammen.

Arbeitsort: Düsseldorf
Job-ID: 11646 BPS23! 
40 Wochenstunden

Die BPS Personalmanagement GmbH ist eine moderne Personalberatungs- und Coachingagentur. Für unser kleines Team in Düsseldorf ist die Stelle Junior Talent Manager / Junior Recruiter (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Benefits

  • Homeofficemöglichkeit und flexible Arbeitszeiten
  • Kostenloses Jobticket
  • Corporate Benefits
  • Karriere-, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Erfolgsprovision
  • Überdurchschnittlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
  • Mitarbeiterevents, Workshops und Training-Tuesdays
  • moderner Arbeitsplatz mit Laptop und virtueller Telefonanlage
  • Kleines, tolles und offenes Team mit Du-Kultur

Aufgabengebiet

  • Eigenverantwortliche Mitarbeit im Recruiting- und Talentmanagement-Prozess
  • Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen über Plattformen wie Indeed und weitere Recruiting-Kanäle
  • Identifikation, Ansprache und qualifizierte Vorauswahl passender Kandidat:innen
  • Durchführung telefonischer und digitaler Interviews
  • Erstellung, Schaltung und Optimierung von Stellenanzeigen
  • Pflege und Verwaltung von Kandidatenprofilen sowie strukturierte Dokumentation im Recruiting-System
  • Kommunikation mit Kandidat:innen und Kundenunternehmen im gesamten Bewerbungsprozess
  • Unterstützung beim Matching zwischen Talenten und offenen Positionen
  • AnsprechpartnerIn für Jobbörsen, Recruiting-Plattformen und Bewerbermanagementsysteme
  • Reaktivierung bestehender Kundenkontakte sowie Unterstützung beim Aufbau neuer Geschäftsbeziehungen
  • Pflege und Ausbau des Kunden- und Talentnetzwerks

Profil

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d), ein vergleichbares Studium oder eine ähnliche Qualifikation
  • Idealerweise erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, im Recruiting, in der Personalberatung oder im vertriebsnahen Umfeld
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)
  • Gute Kenntnisse im Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und Jobbörsen
  • Erfahrung mit Recruiting-Plattformen wie Indeed, LinkedIn oder vergleichbaren Kanälen von Vorteil
  • Freude an der aktiven Ansprache von Kandidat:innen sowie am professionellen Austausch mit Kundenunternehmen
  • Vertriebsaffinität und Interesse am Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen
  • Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Schnelle Auffassungsgabe, gutes Gespür für Menschen und die Fähigkeit, Chancen im Recruiting-Prozess proaktiv zu erkennen

Wir freuen uns auf digitale Bewerbungsunterlagen. Aufgrund der Osterzeit kann sich unsere Rückmeldung etwas verzögern – wir melden uns spätestens nach Ostern.

Ihr Ansprechpartner

Herr Meik Brauer

Kontakt

BPS Personalmanagement GmbH
Couvenstraße 2
40211 Düsseldorf

0211-159229-0
meik.brauer@bps-duesseldorf.de




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